Gap在 去年 9 月份宣布的裁员计划基础上进一步裁员，该公司在电子邮件中证实，裁员约 500 人。一位发言人拒绝透露还有多少员工会受到影响。

据最先报道该消息的《华尔街日报》报道，该零售商国际采购部门、旧金山总部和财务团队的人员将受到影响。

发言人说，这项努力超出了削减成本的范围，以反映临时首席执行官兼董事长鲍勃马丁在 3 月份阐明的新重点。当时，高管们表示，削减开支（包括对最高管理层进行改组）每年将节省约 3 亿美元。公司取消了首席增长官的职位。Athleta 首席执行官 Mary Beth Laughton 已经离职，首席人事官 Sheila Peters 将在年底离职，尽管这两位预计将被替换。

“我们宣布了一个简化的领导层和运营结构，以进一步优化成本和组织效率，同时回归到文化相关性和创意重点，这一直是 Gap  的核心，”马丁当时告诉分析师。“我们正在通过扩大控制范围和减少管理层级来使组织扁平化，以提高决策的质量和速度，从我们的领导团队开始。”

《华尔街日报》周二援引他在给员工的一份内部备忘录中提出了类似的理由。此举是在持续的斗争中进行的，第四季度公司所有品牌的销售额都下降了。2022 年，Gap出现亏损，净亏损 2.02 亿美元，而 2021 年的净收入为 2.56 亿美元。

马丁还在 3 月份告诉分析师，该公司即将任命一位常任首席执行官，但尚未公布任何人选。